{"id":10704,"date":"2025-12-19T09:00:00","date_gmt":"2025-12-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cma-hautsdefrance.fr\/blog\/?p=10704"},"modified":"2026-01-15T10:59:02","modified_gmt":"2026-01-15T09:59:02","slug":"trophee-resonance-avenir-pro-et-la-cma-hdf-favorisent-linclusion-dans-lartisanat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cma-hautsdefrance.fr\/blog\/actualites\/trophee-resonance-avenir-pro-et-la-cma-hdf-favorisent-linclusion-dans-lartisanat\/","title":{"rendered":"Troph\u00e9e R\u00e9sonance\u00a0: Avenir Pro et la CMA HDF favorisent l\u2019inclusion dans l\u2019artisanat"},"content":{"rendered":"Temps de lecture\u00a0: <\/span> 4<\/span> minutes<\/span><\/span>\r\n

Dans le cadre de l\u2019obtention par Avenir Pro et la CMA Hauts-de-France, du troph\u00e9e R\u00e9sonance – L\u2019innovation au service de tous, -remis fin novembre lors du forum d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle, par le C2RP* sous l\u2019impulsion de la R\u00e9gion HDF et de l\u2019Etat -,<\/strong>\u00a0nous avons rencontr\u00e9 Laurent Bossu, directeur d\u2019Avenir Pro** et Christophe Minol, r\u00e9f\u00e9rent handicap \u00e0 la CMA HDF***. L\u2019occasion de revenir sur ce prix, sur une collaboration qui fait bouger les lignes et enfin sur les perspectives permettant de renforcer l\u2019inclusion des apprentis en situation de handicap, dans les m\u00e9tiers de l\u2019artisanat.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

-En quoi le troph\u00e9e R\u00e9sonance, que vous venez de recevoir, contribue-t-il concr\u00e8tement \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux formations aux m\u00e9tiers de l\u2019artisanat pour les personnes en situation de handicap ?<\/strong>
-Laurent Bossu\u00a0:<\/strong> Ce troph\u00e9e vient r\u00e9compenser un projet reconnu comme innovant, qui repose avant tout sur une d\u00e9marche simple\u00a0: rendre le parcours des apprenants en situation de handicap plus lisible, plus fluide et surtout plus accessible.
Nous sommes heureux de voir que ces initiatives lanc\u00e9es en partenariat avec la CMA HDF et notamment Christophe Minol, le r\u00e9f\u00e9rent handicap de la CMA HDF, portent leurs fruits. On se connait depuis vingt ans mais un vrai travail d\u2019inclusion a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 il y a quatre ans. Ce troph\u00e9e met en lumi\u00e8re le processus mis en place. La dynamique est collective via des \u00e9changes r\u00e9guliers d\u2019informations, de co-construction de plans d\u2019accompagnement individuels, d\u2019ajustements continus selon l\u2019\u00e9volution de l\u2019apprenti, de mobilisation des ressources telles que les RUAP, dispositifs sp\u00e9cialis\u00e9s, etc., si n\u00e9cessaire.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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-Christophe Minol\u00a0: <\/strong>C\u2019est une satisfaction de voir que cette d\u00e9marche, r\u00e9alis\u00e9e en \u00e9quipe avec Laurent Bossu, le directeur d\u2019Avenir Pro, permet d\u2019adapter les parcours, de lever les freins et de rendre la formation plus inclusive. Nous avons 10% d\u2019apprentis en situation de handicap \u00e0 la CMA HDF. Le handicap ne se r\u00e9duit pas aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Il y a en r\u00e9alit\u00e9 de multiples formes de handicap, visibles ou non, plus ou moins invalidantes, et aux cons\u00e9quences tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Nous rencontrons davantage de personnes autistes ou porteuses de troubles dys, sans doute parce que ce sont des handicaps mieux reconnus aujourd\u2019hui.
<\/strong>Le travail effectu\u00e9 avec Avenir Pro a d\u00e9j\u00e0 produit des r\u00e9sultats concrets : plus de 700 jeunes rep\u00e9r\u00e9s, dont 167 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un r\u00e9el accompagnement, et environ 25 % entrant dans une d\u00e9marche de reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH). Cela prouve qu\u2019une m\u00e9thode claire et partag\u00e9e peut r\u00e9ellement changer la donne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

-Comment Avenir Pro et la CMA Hauts-de-France travaillent-ils ensemble pour identifier, accompagner et s\u00e9curiser les parcours des apprenants en situation de handicap ?<\/strong>
-Laurent Bossu : <\/strong>Notre partenariat avec la CMA HDF est fond\u00e9 sur une coop\u00e9ration \u00e9troite et une compl\u00e9mentarit\u00e9 naturelle. Nous travaillons en continu avec les \u00e9quipes de Christophe, – pour analyser chaque situation, d\u00e9terminer les besoins, proposer les solutions adapt\u00e9es et suivre leur mise en \u0153uvre. La d\u00e9marche op\u00e9r\u00e9e ensemble permet de rep\u00e9rer, d\u2019orienter et de s\u00e9curiser les parcours des apprentis en situation de handicap, en facilitant leur acc\u00e8s aux formations et aux m\u00e9tiers de l\u2019artisanat. Avec Christophe, nous avons mis en place un processus structur\u00e9 et fluide qui permet un rep\u00e9rage pr\u00e9coce des besoins ; une analyse compl\u00e8te de chaque situation afin d\u2019identifier les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires, qu\u2019ils soient mat\u00e9riels, organisationnels ou p\u00e9dagogiques ; un accompagnement continu, men\u00e9 main dans la main avec les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques, les ma\u00eetres d\u2019apprentissage et parfois les entreprises elles-m\u00eames. Ce travail partag\u00e9 nous permet de s\u00e9curiser le parcours du jeune \u00e0 toutes les \u00e9tapes : entr\u00e9e en formation, p\u00e9riode en entreprise, examens, insertion professionnelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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-Christophe Minol\u00a0: <\/strong>Nous avons mis en place avec Laurent, une collaboration essentielle. Nous fonctionnons comme une \u00e9quipe \u00e9largie, en communication constante entre nous, les 13 intervenants sociaux de la CMA HDF r\u00e9partis sur le territoire, les formateurs. Concr\u00e8tement, cela passe par un rep\u00e9rage pr\u00e9coce, un accompagnement structur\u00e9 et une collaboration \u00e9troite avec les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques et les entreprises. Cette coop\u00e9ration permet d\u2019anticiper, d\u2019\u00e9viter les ruptures et d\u2019installer une v\u00e9ritable culture d\u2019inclusion au sein des centres de formation. Finalement, tout le monde y gagne, les jeunes, les \u00e9quipes et les entreprises qui les accueillent.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

-Quelles sont les prochaines \u00e9tapes ou perspectives pour renforcer encore l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances des apprentis,<\/strong> \u00e0 la lumi\u00e8re de cette distinction ?<\/strong>
-Laurent Bossu\u00a0:<\/strong> De notre c\u00f4t\u00e9, Avenir Pro poursuivra son r\u00f4le de facilitateur : apporter des ressources, partager notre expertise, rester disponibles et r\u00e9actifs pour accompagner les \u00e9quipes sur le terrain. Nous travaillons aussi \u00e0 am\u00e9liorer la coordination entre tous les acteurs afin de rendre le parcours encore plus fluide. Notre ligne directrice reste la m\u00eame : r\u00e9activit\u00e9, clart\u00e9 des process, efficacit\u00e9 collective et r\u00e9sultats concrets pour les apprentis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

-Christophe Minol\u00a0: <\/strong>Cette distinction nous conforte dans une conviction : nous devons renforcer la reconnaissance du handicap dans les CFA et l\u2019expertise des \u00e9quipes, en s\u2019appuyant sur nos retours de terrain. Nous allons continuer \u00e0 am\u00e9liorer le rep\u00e9rage, \u00e0 structurer un cadre partag\u00e9 autour des besoins recens\u00e9s et \u00e0 fluidifier encore les \u00e9changes entre tous les acteurs. Notre ambition est simple : que chaque apprenti, quel que soit son handicap, puisse trouver sa place dans l\u2019artisanat, notamment dans une voie de formation \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb. Et que l\u2019inclusion devienne une \u00e9vidence, pas une exception.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cr\u00e9dit photos DR CMA HDF<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

*Structur\u00e9 en groupement d’int\u00e9r\u00eat public (GIP) depuis 1997,\u00a0le C2RP est financ\u00e9 par l’\u00c9tat et la R\u00e9gion. Lieu de partenariat, de production et de diffusion d’information, le C2RP contribue \u00e0 l’aide \u00e0 la d\u00e9cision des acteurs du quadripartisme (\u00c9tat, R\u00e9gion, partenaires sociaux)\u00a0et appuie les professionnels en charge de favoriser la continuit\u00e9 des parcours tout au long de la vie.\u00a0Les activit\u00e9s du\u00a0C2RP s’organisent autour de trois m\u00e9tiers : Observer, pour \u00e9clairer la d\u00e9cision publique, accompagner, pour outiller les acteurs r\u00e9gionaux, informer, pour rendre accessible l’information sur la formation, les m\u00e9tiers, les dispositifs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

**L\u2019association Avenir Pro accompagne les apprentis en situation de handicap, les CFA et les employeurs tout au long du parcours de formation jusqu\u2019\u00e0 l\u2019insertion professionnelle.
https:\/\/www.avenirpro.fr\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

***Christophe Minol est r\u00e9f\u00e9rent handicap, bas\u00e9 \u00e0 Caudry pour la direction de la formation \u00e0 la CMA HDF.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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