Recruter un salarié

Vous souhaitez ou allez recruter un salarié ?

Et souhaitez ne pas vous tromper dans chacune des étapes liées à un recrutement ?
Vous avez raison, un recrutement ne s’improvise pas. C’est une démarche qui doit être structurée si vous voulez éviter de perdre du temps et de l’énergie à ne pas choisir le bon candidat.

Voici quelques questions à vous poser avant tout recrutement, qui vous permettront de structurer vos recherches :

Pourquoi recruter ?

Vous devez définir vos besoins, c’est-à-dire identifier précisément les activités et les tâches que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur. Pour vous aider, consultez les fiches de poste sur internet.

Qui recruter ?

Vous allez devoir répertorier les compétences nécessaires à la réalisation des activités et des tâches déterminées.
Encore une fois, la fiche de poste peut vous aider à les définir.

Avez-vous les moyens de recruter ?

A cette étape, assurez-vous que votre entreprise puisse supporter les coûts liés à l’emploi d’un salarié supplémentaire.
Pour cela, étudiez votre prévisionnel d’activité et le coût salarial.

Où trouver les candidats ?

Choisissez les bonnes sources de recrutement, n’hésitez surtout pas à les diversifier.
Beaucoup de sites internet spécialisés dans le recrutement peuvent vous aider. Il existe également des opérateurs emploi-formation

Comment faire son choix ?

C’est l’étape de la présélection des CV et du premier contact avec les candidats.
Des outils pour vous aider : La grille de lecture de CV, la trame d’entretien, les tests, les exercices de mise en situation

Quelles sont les démarches à accomplir lors de l’embauche ?

Une fois le candidat sélectionné, plusieurs démarches administratives sont à réaliser. Vous aurez également de nouvelles obligations, liées à votre statut d’employeur.

Pourquoi et comment intégrer votre nouveau collaborateur ?

L’intégration constitue l’étape ultime du recrutement, qui est également la première étape de fidélisation.
Le livret d’accueil ou la création d’un plan d’intégration peuvent vous aider dans cette étape.

 

Vous souhaitez un accompagnement pour la réalisation de toutes ces étapes ?

Les experts économiques de la CMA peuvent vous accompagner pour :

  1. Définir avec vous le profil de votre futur salarié
  2. Élaborer et diffuser l’offre d’emploi
  3. Etudier les aspects financiers et les aides à mobiliser
  4. Concevoir vos outils de sélection (trame d’entretien, tests, conseils)
  5. Vous accompagner dans vos démarches administratives et obligatoires
  6. Décrypter votre convention collective
  7. Vous aider à accueillir et intégrer votre nouveau salarié dans les meilleures conditions

 

Consultez notre page dédiée à la gestion de vos ressources humaines